Danilo Talanskas

O foco no tratamento individual dos desafios de cada membro da equipe, é o responsável pelos bons resultados e pela melhora na retenção de líderes.

O desenvolvimento de competências vai muito além daquelas meramente profissionais.

O quebra do paradigma de que a liderança eficiente não está necessariamente ligada ao carisma.

A base das boas práticas da governança corporativa está no compromisso da liderança com a ética.

O estilo centralizador e a dificuldade em ouvir as suas equipes, são traços de uma liderança já ultrapassada.

A construção de um "network" interno e de "âncoras políticas" são essenciais em tempos de crises,  e nos riscos de perdas do emprego.