Você revisa suas competências para manter sua competitividade no mercado de trabalho? Muitas prioridades mudam com o tempo porque as circunstâncias também mudam. Minha intenção aqui não é falar de habilidades tradicionais, mas sugerir três mudanças importantes para seu desenvolvimento em 2025.

1. Maior foco em tecnologia

Presenciei grandes ciclos tecnológicos: o PC, a explosão da internet, o Blockchain, e agora, a Inteligência Artificial. Nenhuma dessas tecnologias anteriores avançou tão rápido quanto a IA. Em 2024, a IA foi usada por 75% dos gestores em suas operações, dobrando sua adoção em um ano, segundo o IBGE.

Diferente de outros avanços, a IA nivelou conhecimentos. Hoje, a experiência prévia não coloca ninguém em vantagem. Estamos todos aprendendo juntos. Por isso, dar atenção redobrada a esse tema é essencial para sua carreira.

2. Aprofundar conhecimentos de geopolítica

Eventos globais sempre impactaram negócios. A crise de 2008, a desvalorização do real nos anos 90 e mudanças de governo são exemplos. Hoje, é ainda mais difícil prever impactos.

O recém-eleito presidente dos EUA, Donald Trump, promete mudanças que podem alterar o cenário logístico global. A redução nos preços do petróleo ou sanções econômicas podem causar reviravoltas no Brasil e no mundo. Entender essas dinâmicas e saber debater esses temas se tornará um grande diferencial em sua carreira.

3. Atenção redobrada a pessoas

Embora o turnover voluntário no Brasil tenha caído de 7,3 milhões de demissões em 2023 para 6,5 milhões em 2024, é alarmante que 65% das saídas estejam ligadas ao relacionamento com gestores.

Enquanto a tecnologia avança, os comportamentos e emoções das pessoas ainda são decisivos. Quem demonstrar tato e preocupação genuína terá um diferencial competitivo. Não se trata de técnicas de relacionamento, mas de uma atitude autêntica e um desejo real de cuidar do outro. Essa abordagem transforma palavras e ações em algo significativo.

Esses três conceitos são profundos e práticos. Adotá-los pode abrir novas oportunidades para sua carreira. E você, qual deles se destaca mais? Qual é o mais difícil de desenvolver?